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劳务派遣

一、为用工单位发布招聘信息和组织招聘(包括招聘简历收集、简历筛选、人才测评、组织面试笔试、员工体检、员工培训)。

二、签订劳动合同或劳务合同,负责办理劳动合同招工录用和登记手续。

三、辅助用工单位的考勤与考核结果,落实用工单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理。

四、负责发放或落实员工的工资和福利待遇,代扣代缴个人所得税。

五、转接员工的人事档案、社会保险和住房公积金。

六、负责缴纳员工的社会保险和住房公积金。缴纳意外伤害保险。

七、转接员工的党(团)组织关系和办理集体户口。

八、负责办理员工职称申报、学历验证、转正定级和出国政审。

九、发展工会会员及党员。

十、负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作。负责为企业提供突发事件的处理建议及法律咨询。

十一、负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续。

十二、负责为员工开具各类人事证明。

 

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